// Bestmögliche Klartext-Erklärung für die {{token}}-Platzhalter, die in den
// mitgelieferten Vorlagen vorkommen — reine Anzeige-Hilfe im Dokumenten-
// Creator, damit auf Anhieb klar ist, wofür z. B. "verguetungJ1" steht,
// statt es aus dem Variablennamen erraten zu müssen. Ein Token, das hier
// nicht drinsteht (z. B. aus einer selbst angelegten Vorlage), zeigt einfach
// seinen rohen Namen — kein Absturz, nur weniger Komfort.
export const TOKEN_DESCRIPTIONS: Record<string, string> = {
  // Seit 24.09.2026 automatisch aus der Personalakte befüllt (letzter
  // Beschäftigungs-Eintrag), analog zu geburtsdatum unten - bleibt hier
  // trotzdem erklärt für den Fall, dass für den Mitarbeiter noch keine
  // Probezeit-Dauer hinterlegt ist und der Platzhalter deshalb stehen bleibt.
  probezeit: "Dauer der Probezeit, z. B. „6 Monate“ — automatisch aus der Personalakte, falls dort hinterlegt (sonst unter „Team & Rechte“ nachtragen)",
  wochenstunden: "Wöchentliche Arbeitsstunden",
  gehalt: "Monatliches Gehalt (brutto)",
  zahltag: "Tag der Gehaltszahlung im Monat",
  urlaubstage: "Anzahl Urlaubstage pro Jahr",
  kuendigungsfrist: "Kündigungsfrist",
  stunden_pro_monat: "Arbeitsstunden pro Monat (Minijob)",
  stundenlohn: "Stundenlohn",
  tage_pro_woche: "Arbeitstage pro Woche",
  gesetzlicher_vertreter: "Name des gesetzlichen Vertreters (bei minderjährigen Azubis)",
  ausbildungsberuf: "Bezeichnung des Ausbildungsberufs",
  ausbildungsdauer: "Dauer der Ausbildung",
  berufsschule: "Name der Berufsschule",
  verguetungJ1: "Ausbildungsvergütung im 1. Jahr",
  verguetungJ2: "Ausbildungsvergütung im 2. Jahr",
  verguetungJ3: "Ausbildungsvergütung im 3. Jahr",
  endDate: "Ende des Beschäftigungsverhältnisses (nur beim Ausscheiden relevant)",
  taetigkeitsbeschreibung:
    "Kurze, sachliche Beschreibung der ausgeübten Tätigkeit, z. B. „Planung und Durchführung von Foto-Shootings (Cosplay, Portrait, Event), Bildbearbeitung, Kundenkommunikation und Terminkoordination“ — je nach Position anpassen.",
  leistungsbeurteilung:
    'Trägt die eigentliche Note, auch wenn der Text durchgehend wohlwollend klingt ("wohlwollend, aber wahr"-Grundsatz, § 109 GewO). Üblicher Aufbau: 1–2 Sätze zur Arbeitsweise, dann eine abschließende Gesamtnote-Formel. Gängige Formulierungen nach Note:\nSehr gut: "...erledigte die ihm/ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit."\nGut: "...stets zu unserer vollen Zufriedenheit."\nBefriedigend: "...stets zu unserer Zufriedenheit." (ohne "vollen")\nAusreichend: "...zu unserer Zufriedenheit." (ohne "stets")\nMangelhaft: "...im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit."\nBitte nur die Note wählen, die der tatsächlichen Leistung entspricht — ein zu gutes Zeugnis lässt sich später kaum zurücknehmen, ein zu schlechtes kann gerichtlich angefochten werden.',
  verhaltensbeurteilung:
    'Schlusswort des Satzes "Das Verhalten... war stets [Wort]." — ebenfalls notenrelevant:\nSehr gut: "vorbildlich"\nGut: "einwandfrei"\nBefriedigend: "gut" (ohne "stets" davor)\nAusreichend: neutral beschreiben, z. B. "ohne Beanstandungen"\nDie Reihenfolge "Vorgesetzte, Kolleg:innen, Kund:innen" im Satz bitte nicht ändern — feste Konvention in der Zeugnissprache.',
  beendigungsgrund:
    'Grund der Beendigung, z. B. "auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers" oder "im gegenseitigen Einvernehmen". Bei einer vom Arbeitgeber veranlassten Beendigung besser neutral formulieren (nicht wertend), das ist ebenfalls Teil der Zeugnissprache.',
  pruefungsdatum: "Datum der Abschlussprüfung",
  pruefungsergebnis:
    'Ergebnis der Abschlussprüfung, z. B. "sehr gut bestanden", "gut bestanden", "bestanden" oder die erreichte Note/Punktzahl laut Prüfungszeugnis der zuständigen Stelle (z. B. IHK).',
  kuendigungstermin: "Datum, zu dem gekündigt wird",
  kuendigungsgrund: "Kündigungsgrund",
  beendigungsdatum: "Datum der Vertragsbeendigung",
  freistellungsregelung: "Regelung zur Freistellung",
  abgeltungsregelung: "Regelung zur Urlaubsabgeltung",
  abfindungsregelung: "Regelung zur Abfindung",
  vorfallsdatum: "Datum des Vorfalls",
  sachverhalt: "Beschreibung des Sachverhalts",
  pflichtverstoss: "Beschreibung des Pflichtverstoßes",
  prozessname: "Name des QM-Prozesses",
  gueltig_ab: "Gültig ab (Datum)",
  version: "Versionsnummer des Dokuments",
  zweck: "Zweck des Prozesses",
  ablaufbeschreibung: "Beschreibung des Ablaufs",
  checkpunkt_1: "Prüfpunkt 1",
  checkpunkt_2: "Prüfpunkt 2",
  checkpunkt_3: "Prüfpunkt 3",
  verantwortlichkeiten: "Zuständigkeiten",
  ansprechpartner: "Ansprechpartner",
  // geburtsdatum ist inzwischen automatisch befüllt (Personalakte), bleibt
  // hier trotzdem erklärt für den Fall, dass für den Mitarbeiter noch keins
  // hinterlegt ist und der Platzhalter deshalb stehen bleibt.
  geburtsdatum: "Geburtsdatum — automatisch aus der Personalakte, falls dort hinterlegt (sonst unter „Team & Rechte“ nachtragen)",
};